任正非:华为将从世界范围招揽天才少年,未来要自己创造标准

澎湃新闻记者 周玲

2019-06-27 22:28 来源:澎湃新闻

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华为计划从世界范围内招聘天才少年。
6月27日,华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话。任正非称:“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍?!?br />
任正非表示,未来3-5年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。
任正非还表示,公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲?;疚蠢匆献耪飧鍪澜缤白?,自己创造标准,“只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢?!?br />


今年早些时候,任正非在接受媒体采访时透露,华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师,形成一种组合在前进。
任正非对天才也早有关注。
在前述采访中,任正非就特别提到了华为的一名俄罗斯数学家,“俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱,只会做数学,到我们公司来十几年天天在玩电脑。他不善于打交道,十几年干什么不知道,之后突然告诉我,把2G到3G突破了,马上上海进行实验。我们就证明了,无线电上领先爱立信,然后大规模占领欧洲,用了4G、5G,我们现在很厉害,与这个小伙子的突破有关?!?br />
任正非还提到,西方公司在人才争夺上看得长远,“发现你是人才,就去他们公司实习,专门有人培养你,这不是我们大学毕业找工作的概念?!彼硎?,华为扩大了与美国公司争夺人才的机会窗,但公司的实力还不够,“对世界各国的优秀大学生,从大二开始,我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明,举一个例子,新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军,但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了,从今年开始,我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来,在俄罗斯的土地上创新,我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新,对科学家不要求追求成功,失败也是成功,因为他们把人才培养出来了。只有这样,我们才有可能源源不断地前进?!?br />
华为的企业文化是“以客户为中心,奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。任正非曾指出:“华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”这也都显示人才在华为非常重要。
华为公司高级管理顾问、中国人民大学商学院教授黄卫伟曾经总结华为走向成功的13条法则,包括7条人才观和6条人才战略。人才观方面:首先华为是一家主要依靠知识劳动者和企业家创造价值的公司。第二,华为强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。第三,从吸引人才的角度看,华为更加注重放眼全球,广纳人才。第四,华为的核心价值观强调,以奋斗者为本。第五,华为注重处理好尊重个性与集体奋斗的关系。第六,华为强调,用人所长,英雄不问出身。第七,华为的内部调查表明,高素质人才更注重个人成长和工作的意义。
人才战略方面:第一,人力资源管理要支撑华为公司未来的使命、愿景与竞争优势。第二,把战略能力中心建到战略资源聚集地区。第三,建立和不断完善公正和公平的价值评价与分配制度,努力创造一个公正和公平的人才成长环境。第四,坚持从成功实践中选拔干部。第五,战略性地管理人力资源流动。第六,以物质文明巩固精神文明,以精神文明促进物质文明。
责任编辑:周玲
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 任正非,华为

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